Grupo Orbenk capacita RH com agência da ONU para ampliar acolhimento e contratação de migrantes

A crescente presença de migrantes no Brasil

Nos últimos anos, o cenário dos trabalhadores migrantes no Brasil tem se expandido de maneira notável. A busca por oportunidades no mercado de trabalho brasileiro atrai um número crescente de profissionais de vários países devido a fatores como a estabilidade econômica e a necessidade de mão de obra em diversos setores. Essa nova realidade não apenas enriquece a cultura local, mas também impõe desafios às empresas na busca pela inclusão e acolhimento dessa população.

De acordo com dados do SISMIGRA, atualmente, aproximadamente 188 mil migrantes internacionais residem em Santa Catarina. Destes, cerca de 10 mil possuem o status de refugiados reconhecidos. Cidades como Florianópolis e Joinville lideram em termos de concentração de migrantes, destacando a relevância desse grupo na força de trabalho. Essa presença diversa traz à tona a importância da capacitação e adaptação dos processos de recursos humanos para lidar com realidades distintas e promover um ambiente de trabalho inclusivo.

Capacitação de recrutadores: o que foi abordado

Recentemente, o Grupo Orbenk realizou uma capacitação significativa em parceria com a Agência da ONU para as Migrações (OIM). O workshop, intitulado "RH sem Fronteiras: Contratação e Integração de Migrantes", ocorreu em agosto e contou com a participação de 23 profissionais da área de recrutamento e seleção da empresa.

Durante a capacitação, os participantes tiveram a oportunidade de explorar diversos tópicos essenciais como:

• Aspectos legais relacionados à contratação de migrantes;
• Documentação necessária e legislação vigente;
• Práticas recomendadas para um recrutamento eficiente;
• Estratégias de acolhimento;
• Comunicações interculturais.

Esses elementos foram fundamentais para preparar os recrutadores para os desafios que podem surgir ao lidar com profissionais que vêm de origens e culturas diferentes.

Legislação e documentação dos migrantes

Um dos tópicos cruciais discutidos durante a capacitação foi a legislação que rege a contratação de migrantes. Muitos recrutadores têm a impressão de que os processos de contratação são excessivamente complicados devido à necessidade de uma variedade de documentos. No entanto, isso não é sempre verdade.

A OIM forneceu um guia detalhado sobre quais documentos são obrigatórios e quais podem ser dispensados, além de como as empresas podem auxiliar os trabalhadores na regularização de suas situações. O conhecimento adquirido durante o workshop permitiu que os recrutadores desmistificassem algumas crenças equivocadas e se sentissem mais seguros para atrair candidatos qualificados.

Desmistificando processos burocráticos

Um dos principais objetivos do treinamento foi esclarecer mal-entendidos em relação à burocracia envolvida na contratação de migrantes. Muitas vezes, empresas se abstêm de contratar candidatos por acreditarem que certos documentos são imprescindíveis quando, na realidade, não são.

Os profissionais foram apresentados a informações valiosas, incluindo:

• Quais documentos efetivamente precisam ser solicitados;
• Quais não são necessários;
• Organizações que podem oferecer suporte durante o processo de regularização.

Esse entendimento mais claro ajuda a reduzir as barreiras que podem dificultar a integração de migrantes ao mercado de trabalho, permitindo que as empresas explorem melhor este potencial humano.

A importância da comunicação intercultural

A comunicação entre culturas distintas é vital para o sucesso de um ambiente de trabalho inclusivo. A OIM enfatizou a relevância da educação intercultural como uma forma de promover respeito e compreensão mútua entre colegas de diferentes nacionalidades.

Os recrutadores aprenderam que desenvolver competências cognitivas e socioemocionais é essencial para que as interações no ambiente de trabalho sejam mais harmoniosas. Entre os pontos discutidos, estavam:

• Como adaptar a comunicação entre diferentes culturas;
• A importância de valorizar as experiências únicas dos migrantes;
• Estratégias para facilitar a integração cultural.

Boas práticas de recrutamento e acolhimento

Transformar a experiência adquirida na contratação de migrantes em um conhecimento formalizado foi um dos objetivos do Grupo Orbenk com o treinamento. As boas práticas incluem:

• Criar um ambiente acolhedor e respeitoso;
• Proporcionar treinamento contínuo para a equipe;
• Estabelecer políticas claras de inclusão e diversidade.

Essas ações ajudam a garantir uma experiência positiva tanto para os recrutadores quanto para os novos funcionários, traduzindo-se em uma equipe mais coesa e produtiva.

Diversidade cultural no ambiente de trabalho

No Grupo Orbenk, a diversidade cultural é evidente. A equipe conta com profissionais de 18 nacionalidades diferentes, sendo a maioria venezuelana, haitiana e cubana. Este aspecto multifacetado do quadro de funcionários não só enriquece o ambiente de trabalho, mas também apresenta uma oportunidade de aprendizado constante.

Preparar a equipe de recrutamento para trabalhar com pessoas de diversas origens não é apenas uma responsabilidade social, mas também um fator que contribui para o sucesso organizacional.

Experiência do Grupo Orbenk com migrantes

O Grupo Orbenk já possui experiência significativa com a contratação de migrantes, empregando mais de 1.040 profissionais de diversas nacionalidades ao longo do país. A concentração ocorre em Santa Catarina, seguida de Paraná e Rio Grande do Sul.

Em Joinville, por exemplo, aproximadamente 400 migrantes estão acolhidos pela empresa, oriundos de oito diferentes nacionalidades. Essa realidade não só reforça a força de trabalho da empresa como também promove um ambiente de aprendizado e troca cultural entre os funcionários.

Desafios enfrentados na contratação

Apesar das vantagens da diversidade, o Grupo Orbenk e outras empresas ainda enfrentam desafios em várias frentes. Dentre os principais obstáculos estão:

• Falta de compreensão sobre como se envolver em processos de regularização;
• Mitos sobre a burocracia necessária;
• Dificuldades na adaptação cultural e no acolhimento.

Esses desafios são uma razão a mais para que as empresas continuem investindo em treinamentos e capacitações estruturadas, como a realizada em parceria com a OIM.

O impacto social da inclusão no mercado de trabalho

A inclusão de trabalhadores migrantes no mercado de trabalho brasileiro não se limita a atender às demandas do setor. Essa medida tem um profundo impacto social, que vai além do local de trabalho. Ao empregar migrantes, as empresas desempenham um papel crucial em promover a integração social, cultural e econômica na sociedade.

• A contratação de migrantes permite:
  • Enriquecer o ambiente de trabalho com diversas perspectivas;
  • Contribuir para a redução da desigualdade;
  • Criar laços comunitários e promover uma cultura de solidariedade.

As ações de inclusão vão ao encontro da responsabilidade social corporativa, destacando que o crescimento econômico deve ser acompanhado por um compromisso ético com a sociedade.

Em suma, a capacitação de RH e a inclusão de migrantes são questões essenciais não só para o bem-estar das empresas, como também para o fortalecimento da sociedade como um todo.